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Trabalho e dinheiroCole a vaga e o seu currículo lado a lado e veja, antes de enviar, quais termos do anúncio estão faltando — sem IA, sem upload e sem promessa de “nota do ATS”.
Privacidade: os dois textos ficam no seu navegador. Não há upload, não há envio para nenhuma IA e nada é gravado.
Cole a vaga e o currículo para ver a análise.
Existe um gênero inteiro de site que promete “ver a sua nota no ATS”. É propaganda. ATS é o sistema de recrutamento da empresa — Gupy, Workday, Greenhouse, SAP e dezenas de outros —, cada um com uma regra de pontuação fechada que nenhum deles publica. Não existe nota do ATS calculável de fora.
O que existe, e é o que muda a chance de resposta, é a distância entre o vocabulário da vaga e o do seu currículo. Tanto a triagem automática quanto a humana procuram correspondência literal: se o anúncio pede “versionamento com Git” e você escreveu apenas “controle de versão”, a correspondência se perde nas duas pontas. Esta página mostra exatamente onde isso acontece.
“Responsável pelo atendimento ao cliente” e “reduzi o tempo de resposta de 8h para 2h, elevando a satisfação em 22%” descrevem o mesmo emprego. A segunda contrata. Por isso a análise procura ao menos um número acompanhado de %, R$ ou escala — não porque número seja mágico, mas porque ele obriga a frase a dizer o que mudou por causa de você.
Se o texto ficou longo demais depois da reescrita, o contador de caracteres ajuda a dimensionar cada bloco. E se a foto do currículo estiver pesando mais que o texto, o compressor de imagem resolve sem upload.
Aderência alta só serve se a vaga for boa. Vale conferir a faixa antes de investir tempo no processo: os panoramas de vagas mostram quantas posições estão abertas na sua área e quanto por cento dos anúncios divulga salário, a base de salários tech traz as medianas por cargo, e a calculadora de salário líquido converte o bruto anunciado no que cai na conta.
Nome completo, telefone, e-mail, empresas onde você trabalhou e por quanto tempo — colar isso numa ferramenta que envia o texto para um servidor de terceiro é entregar um perfil completo sem saber onde ele vai parar. Aqui nada é enviado: a comparação inteira acontece no seu navegador, sem requisição de rede, sem chamada para modelo de IA e sem armazenamento. Fechou a aba, acabou.
## faq
Não, e desconfie de quem diz que simula. ATS é o sistema de recrutamento que a empresa usa — Gupy, Workday, Greenhouse, SAP e dezenas de outros —, cada um com regra de pontuação fechada e não publicada. Ninguém de fora consegue reproduzir a nota real. O que dá para fazer com honestidade é o que um recrutador faz nos primeiros trinta segundos: comparar o vocabulário da vaga com o do currículo e conferir se o básico está lá. É exatamente isso que esta página faz.
Por três componentes, com pesos declarados: 70% vêm dos termos da vaga que aparecem no seu currículo, 20% da presença das seções esperadas (experiência, formação, habilidades, idiomas, cursos) e 10% dos sinais de formato (e-mail, telefone, link de perfil, datas, resultado numérico e tamanho do texto). Os pesos estão escritos aqui de propósito: nota sem critério explícito é chute com aparência de precisão.
Porque tanto a triagem automática quanto a humana procuram correspondência literal. Se o anúncio pede "versionamento com Git" e o seu currículo diz apenas "controle de versão", a correspondência se perde nas duas pontas. Isso não é sobre encher o texto de palavra-chave — é sobre descrever a mesma competência com o vocabulário que a empresa usou. Só inclua o que você realmente sabe: mentir no currículo aparece na primeira pergunta técnica.
Sim, e essa é a parte que mais importa. Ela extrai expressões de uma a três palavras — "core web vitals", "banco de dados", "atendimento ao cliente" — respeitando a pontuação, para não colar requisitos diferentes num só termo. E considera um termo presente quando as palavras dele estão no currículo mesmo separadas: se a vaga pede "React e TypeScript" e você escreveu "React, TypeScript e Next.js", isso conta como atendido.
A ferramenta trabalha com texto, então abra o PDF, selecione tudo (Ctrl+A ou Cmd+A), copie e cole aqui. Se o texto não puder ser selecionado, o seu PDF é uma imagem — e esse é um problema sério por si só: um currículo em imagem é ilegível para qualquer sistema de triagem, e provavelmente foi descartado sem ninguém ler. Nesse caso, refaça o arquivo exportando de um editor de texto.
Entre 200 e 900 palavras funciona para a maioria das vagas — o equivalente a uma ou duas páginas. Abaixo de 200 o texto não sustenta nenhuma afirmação; acima de 900 vira dossiê e a parte final não é lida. Currículo acadêmico e de pesquisa é a exceção conhecida, porque publicações entram na conta.
Não. Toda a análise roda no seu navegador, em JavaScript, sem nenhuma requisição de rede — não há upload, não há chamada para modelo de IA e nada é gravado. Isso importa porque um currículo é um documento com nome completo, telefone, e-mail e histórico profissional: colá-lo em ferramenta que envia para servidor de terceiro é entregar um dossiê pessoal sem saber onde ele vai parar.
Selecionados pela redação — só o que usaríamos.
Hotmart
O inglês de reunião, não o de prova
O inglês que trava a carreira de dev não é o de leitura — documentação a gente decifra. É o de reunião: acompanhar daily, discordar num code review, negociar prazo sem perder o argumento.
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