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Vagas de dados no Brasil — engenharia, análise, BI e ciência de dados — com faixa salarial dos anúncios e atualização diária.
Atualizado em 04 de novembro de 2026. As estatísticas abaixo foram calculadas sobre 50 anúncios analisados — uma amostra das vagas mais recentes, não do mercado inteiro.
Dados é a área que mais cresceu em vagas e em salário nos últimos anos, mas o termo cobre três profissões distintas: engenharia de dados (constrói o pipeline), análise/BI (transforma o dado em decisão) e ciência de dados (modela e prevê). Elas exigem bases diferentes e, hoje, a engenharia é a que tem mais vagas abertas por candidato.
O que aparece com mais frequência nos anúncios brasileiros: SQL em praticamente todos, Python na maioria, e depois a stack de nuvem — Databricks, Snowflake, BigQuery, dbt e Airflow. Vagas de ciência de dados que não mencionam colocar modelo em produção costumam ser, na prática, vagas de análise avançada com outro nome.
Antes de responder a uma proposta, vale traduzir o valor anunciado em dinheiro na conta: a calculadora de salário líquido aplica as tabelas de INSS e IRRF de 2026, e a base de salários tech mostra as medianas por cargo e senioridade para você saber se a faixa está no lugar.
E antes de enviar a candidatura, vale colar o anúncio e o seu currículo no analisador de currículo — ele mostra quais termos da vaga não aparecem no seu texto, sem enviar nada para servidor nenhum.
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## faq
Engenharia de dados. Antes de existir modelo ou dashboard, alguém precisa levar o dado do sistema de origem até um lugar confiável — e essa é a etapa em que a maioria das empresas ainda está. É também a que mais aproveita quem vem de desenvolvimento de software, porque o trabalho é essencialmente engenharia.
Para engenharia e análise, não — o que pesa é SQL, modelagem e alguma experiência com nuvem. Para ciência de dados em pesquisa, modelagem estatística pesada ou P&D de IA, a formação acadêmica ainda abre portas e aparece explicitamente em parte dos anúncios. A maioria das vagas de mercado, porém, cobra entrega, não diploma.
Os anúncios são agregados da Adzuna, um buscador que reúne vagas de milhares de sites de recrutamento e de páginas de carreira de empresas com operação no Brasil. O CodeCrush não intermedia a candidatura: o botão de cada card leva ao anúncio original, onde o processo segue as regras da empresa que publicou.
A partir dos anúncios abertos no momento em que a página foi gerada. O total de vagas é o que a base devolve para este recorte; a faixa salarial, as empresas e os locais são calculados sobre uma amostra das vagas mais recentes, e só entram na conta os anúncios que informam salário de verdade — estimativas de modelo são descartadas. A página se atualiza automaticamente ao longo do dia.
Porque no Brasil a maior parte dos anúncios de tecnologia omite a faixa, prática que a Lei de Igualdade Salarial vem pressionando a mudar mas que ainda é maioria. É por isso que esta página mostra explicitamente quantos anúncios da amostra divulgam salário: uma mediana calculada sobre poucos anúncios diz pouco, e esconder esse número daria uma falsa sensação de precisão.