Pyramid Consulting, Inc
Product Owner
Brasil
Job Role: Product Owner Work type: Contract (6 months with extension) Location: Remote Experience: 8 years Responsibilities: • Balance technology and business issues as w…
~/vagas/produto
Vagas de Produto
Vagas de produto — PM, PO e product analytics — no Brasil, com faixa salarial dos anúncios e atualização diária.
Panorama de produto hoje
Atualizado em 05 de agosto de 2026. As estatísticas abaixo foram calculadas sobre 50 anúncios analisados — uma amostra das vagas mais recentes, não do mercado inteiro.
- Vagas abertas
- 3.051
- total encontrado para este recorte
- Anúncios com salário
- 0%
- 0 de 50 na amostra
- Mediana divulgada
- —
- amostra insuficiente (0 anúncios com faixa) — veja a base de salários tech
- Declaram remoto
- 8%
- menção a remoto ou home office no anúncio
Quem mais anuncia na amostra
- Serasa Experian4
- Premiersoft3
- Bosch Group2
- Meitu Inc.2
- MK Solutions2
Onde estão as vagas
- Brasil20
- São Paulo, Estado de São Paulo14
- Campinas, Estado de São Paulo3
- Florianópolis, Santa Catarina2
- Barueri, Estado de São Paulo1
O que esperar das vagas de produto
Produto é a área em que o título mais engana. “Product owner” em empresa tradicional muitas vezes significa escrever história de usuário e cuidar de backlog dentro de um escopo já decidido; “product manager” em empresa de produto significa decidir o que será construído e responder pelo resultado. São rotinas e faixas salariais diferentes sob rótulos parecidos.
A exigência que mais cresceu nos anúncios recentes é a de dado: SQL básico, leitura de funil e desenho de experimento aparecem hoje em vagas de pleno, não só de sênior. Vaga que fala em descoberta contínua, entrevista com usuário e métrica de negócio costuma indicar autonomia real; vaga centrada em cerimônia ágil costuma indicar o contrário.
Antes de responder a uma proposta, vale traduzir o valor anunciado em dinheiro na conta: a calculadora de salário líquido aplica as tabelas de INSS e IRRF de 2026, e a base de salários tech mostra as medianas por cargo e senioridade para você saber se a faixa está no lugar.
E antes de enviar a candidatura, vale colar o anúncio e o seu currículo no analisador de currículo — ele mostra quais termos da vaga não aparecem no seu texto, sem enviar nada para servidor nenhum.
Vagas abertas de produto
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## faq
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre product owner e product manager?
Na origem, PO é um papel do Scrum, focado em priorizar backlog e representar o negócio para o time. PM é uma função de carreira, responsável pela estratégia, pela descoberta e pelo resultado do produto. Na prática brasileira os títulos se misturam muito — a única forma confiável de saber é ler as responsabilidades descritas na vaga.
Dá para migrar de desenvolvimento para produto?
É uma das transições mais comuns e mais bem aceitas, porque quem vem da engenharia já entende viabilidade, custo e trade-off. O que precisa ser construído é o outro lado: pesquisa com usuário, leitura de métrica de negócio e a disciplina de dizer não. Fazer produto dentro da própria empresa antes de trocar de emprego costuma ser o caminho mais curto.
De onde vêm estas vagas?
Os anúncios são agregados da Adzuna, um buscador que reúne vagas de milhares de sites de recrutamento e de páginas de carreira de empresas com operação no Brasil. O CodeCrush não intermedia a candidatura: o botão de cada card leva ao anúncio original, onde o processo segue as regras da empresa que publicou.
Como as estatísticas desta página são calculadas?
A partir dos anúncios abertos no momento em que a página foi gerada. O total de vagas é o que a base devolve para este recorte; a faixa salarial, as empresas e os locais são calculados sobre uma amostra das vagas mais recentes, e só entram na conta os anúncios que informam salário de verdade — estimativas de modelo são descartadas. A página se atualiza automaticamente ao longo do dia.
Por que poucas vagas mostram salário?
Porque no Brasil a maior parte dos anúncios de tecnologia omite a faixa, prática que a Lei de Igualdade Salarial vem pressionando a mudar mas que ainda é maioria. É por isso que esta página mostra explicitamente quantos anúncios da amostra divulgam salário: uma mediana calculada sobre poucos anúncios diz pouco, e esconder esse número daria uma falsa sensação de precisão.