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Calculadora de 13º Salário 2026 — Parcelas e Valor Líquido
Veja quanto você recebe na 1ª e na 2ª parcela do 13º, os avos proporcionais aos meses trabalhados e o líquido que sobra depois do INSS e do IRRF — com as tabelas vigentes de 2026.
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Tabelas INSS/IRRF vigentes em 07/2026 — fontes: gov.br (Receita Federal/INSS) e Lei nº 15.270/2025. Verificado em 16/07/2026.
Informe o salário bruto mensal para calcular as duas parcelas e o líquido do 13º.
Tabelas INSS/IRRF vigentes em 07/2026 — fontes: gov.br (Receita Federal/INSS) e Lei nº 15.270/2025. Verificado em 16/07/2026. Esta calculadora é uma estimativa educacional e não substitui o holerite, o contador ou o departamento pessoal da sua empresa.
Como usar a calculadora de 13º salário
Informe o salário bruto mensal do seu contrato CLT e escolha os avos — os meses do ano em que você trabalhou 15 dias ou mais. Quem trabalhou o ano inteiro usa o botão "Ano completo (12)". Se você recebe horas extras, comissões ou adicionais com frequência, preencha a média mensal desses valores: eles integram a base do 13º por lei. O resultado é recalculado na hora, com o valor de cada parcela, os descontos e o líquido total — tudo no seu navegador, sem enviar nenhum dado para servidor.
Exemplo completo: 13º de quem ganha R$ 3.000, passo a passo
Ano completo trabalhado (12 avos), sem verbas variáveis — a mesma memória de cálculo que a ferramenta monta:
| Passo | Conta | Valor |
|---|---|---|
| 1. 13º bruto | 3.000 ÷ 12 × 12 avos | R$ 3.000,00 |
| 2. 1ª parcela (até 30/11) | metade do bruto, sem descontos | R$ 1.500,00 |
| 3. INSS sobre o total | tabela progressiva 2026, faixa a faixa | − ≈ R$ 248,60 |
| 4. IRRF (tributação exclusiva) | zerado pela Lei nº 15.270/2025 (base ≤ R$ 5.000) | R$ 0,00 |
| 5. 2ª parcela (até 20/12) | 3.000 − 1.500 − 248,60 | ≈ R$ 1.251,40 |
| Líquido total do 13º | 1ª + 2ª parcela | ≈ R$ 2.751,40 |
É por isso que a 2ª parcela “encolhe”: ela carrega sozinha todos os descontos do 13º inteiro. Rode a simulação acima com o seu salário e os seus avos para ver a sua memória de cálculo.
Como o 13º é calculado: avos e as duas parcelas
A conta parte da remuneração de dezembro (salário + média de adicionais habituais) dividida por 12 e multiplicada pelos avos do ano. Cada mês com 15 ou mais dias trabalhados vale 1 avo; quem foi admitido durante o ano ou teve o contrato suspenso recebe proporcional. Sobre esse 13º bruto, a 1ª parcela é exatamente a metade, paga sem nenhum desconto. A 2ª parcela é o restante menos o INSS e o IRRF retidos — por isso ela é sempre menor que a primeira, mesmo sendo "a outra metade".
| Admitido em (até o dia 16) | Avos | Fração do salário |
|---|---|---|
| Janeiro | 12/12 | 13º integral |
| Fevereiro | 11/12 | ≈ 91,7% do salário |
| Abril | 9/12 | 75% do salário |
| Junho | 7/12 | ≈ 58,3% do salário |
| Agosto | 5/12 | ≈ 41,7% do salário |
| Outubro | 3/12 | 25% do salário |
| Dezembro (até dia 16) | 1/12 | ≈ 8,3% do salário |
Referência para admissão até o dia 16 do mês (fecha ≥15 dias trabalhados no mês de entrada). Admissões depois do dia 16 começam a contar avos no mês seguinte.
Descontos sobre o 13º: INSS e IRRF exclusivos
O 13º tem tributação exclusiva: o INSS e o IRRF são calculados sobre o valor total do 13º, separados do salário de dezembro — o holerite da 2ª parcela mostra essa retenção própria. A calculadora aplica a tabela progressiva do INSS 2026 faixa a faixa (7,5% a 14%, teto de R$ 8.475,55) e o IRRF nos dois regimes — desconto simplificado e deduções legais —, usando automaticamente o mais vantajoso. Seguindo o mesmo padrão da nossa calculadora de salário líquido, aplicamos também ao 13º a redução da Lei nº 15.270/2025, que zera o IR de rendimentos de até R$ 5.000 e reduz parcialmente até R$ 7.350.
Tabelas oficiais de 2026 usadas na conta
INSS 2026 (progressiva, faixa a faixa)
| Faixa salarial | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
IRRF mensal 2026
| Base de cálculo | Alíquota | Deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 2.428,80 (isento) | 0% | — |
| De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
Com a Lei nº 15.270/2025, o IRRF do 13º é zerado quando a base tributável fica em até R$ 5.000,00 — na prática, a maioria dos trabalhadores brasileiros recebe o 13º só com o desconto do INSS.
Datas-limite de 2026 e seus direitos
Em 2026, a 1ª parcela pode ser paga de fevereiro até 30 de novembro — quem pediu o adiantamento junto das férias recebe antes — e a 2ª parcela vence em 20 de dezembro (na prática, 18/12, porque o dia 20 cai num domingo). Empresa que atrasa está sujeita a autuação e multa administrativa. Em caso de desligamento, o 13º proporcional entra nas verbas rescisórias, exceto na justa causa: simule o valor completo na calculadora de rescisão CLT. E se o assunto é dinheiro extra no fim do ano, veja também quanto entra nas suas férias com o terço constitucional.
Importante: os valores são estimativas educacionais com base nas tabelas oficiais vigentes. Convenções coletivas, adicionais específicos e particularidades da sua folha podem alterar o resultado — o holerite e o seu contador são sempre a fonte final.
## faq
Perguntas frequentes
Quando cai a 1ª e a 2ª parcela do 13º salário em 2026?
A 1ª parcela deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro de 2026, e a 2ª parcela até 20 de dezembro de 2026 (Lei nº 4.749/1965). Como 20/12/2026 cai num domingo, na prática as empresas antecipam o depósito para a sexta-feira anterior, 18/12. Quem solicitou o adiantamento junto das férias recebe a 1ª parcela na data das férias. Muitas empresas pagam tudo em parcela única até 30 de novembro — prática aceita desde que nenhum prazo legal seja ultrapassado.
Quem tem direito ao 13º salário?
Todo trabalhador com carteira assinada (CLT) — urbano, rural, doméstico e avulso —, além de aposentados e pensionistas do INSS. Basta ter trabalhado pelo menos 15 dias com vínculo no ano para ter direito ao valor proporcional. Estagiários não recebem, porque a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) não prevê 13º sobre a bolsa, e PJ e autônomos também não, por não terem vínculo empregatício.
Como funcionam os avos do 13º salário (regra dos 15 dias)?
O 13º é dividido em 12 avos, um para cada mês do ano. Cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como 1 avo (1/12 da remuneração); com menos de 15 dias, o mês não conta. Exemplo: admitido em 10 de agosto, você fecha agosto com mais de 15 dias trabalhados e soma 5 avos até dezembro — ou seja, recebe 5/12 do salário. Faltas injustificadas podem derrubar um avo se deixarem o mês com menos de 15 dias trabalhados.
Por que a 2ª parcela do 13º é menor que a 1ª?
Porque a 1ª parcela é simplesmente metade do 13º bruto, sem nenhum desconto. O INSS e o IRRF incidem sobre o valor total do 13º, mas só são retidos no pagamento da 2ª parcela — que fica com o restante do valor menos todos os descontos. Quanto maior o salário (e, portanto, as alíquotas de INSS e IRRF), maior a diferença entre as duas parcelas.
O 13º salário entra na declaração anual do Imposto de Renda?
O 13º tem tributação exclusiva na fonte: o IRRF é calculado e retido separadamente do salário do mês e não se mistura com os demais rendimentos. Na declaração anual, ele é informado na ficha "Rendimentos Sujeitos à Tributação Exclusiva/Definitiva" — não entra na base do ajuste anual, não aumenta o imposto devido nem gera restituição sobre esse valor.
Quem é demitido recebe 13º salário?
Depende do tipo de desligamento. Na demissão sem justa causa, no pedido de demissão e no término de contrato, o trabalhador recebe o 13º proporcional aos avos do ano (meses com 15 ou mais dias trabalhados) junto com as verbas rescisórias. Apenas a demissão por justa causa faz perder o 13º proporcional. Para simular o valor completo do desligamento, use a calculadora de rescisão CLT aqui do CodeCrush.
Quem está afastado pelo INSS recebe 13º?
Recebe, mas de duas fontes: a empresa paga os avos dos meses efetivamente trabalhados (e dos primeiros 15 dias de afastamento por doença, que correm por conta dela), e o INSS paga o abono anual proporcional ao período em que o segurado recebeu auxílio-doença, auxílio-acidente ou salário-maternidade. No retorno, a contagem de avos pela empresa volta ao normal.
Faltas ao trabalho diminuem o 13º salário?
Só indiretamente. Faltas injustificadas não geram desconto direto no 13º, mas podem derrubar um avo inteiro: se elas deixarem determinado mês com menos de 15 dias trabalhados, aquele mês deixa de contar como 1/12. Faltas justificadas (atestado, ausências legais) não afetam a contagem.
Quem tem salário variável (comissões, horas extras) calcula o 13º como?
A base do 13º inclui a média das verbas variáveis habituais do ano — comissões, horas extras, adicional noturno, gorjetas. Em geral, soma-se o que foi recebido de janeiro a novembro, divide-se por 11 e essa média integra a base; em dezembro, faz-se o ajuste final com o mês fechado. Na calculadora, informe a média mensal no campo próprio para chegar perto do valor real.
Pensão alimentícia desconta do 13º salário?
Na maioria dos casos, sim: quando a decisão judicial fixa a pensão como percentual da remuneração, o desconto incide também sobre o 13º (às vezes chamado de "13ª pensão"). O percentual exato e a base (bruto ou líquido) dependem do que a sentença determinar — vale conferir o ofício judicial que a empresa recebeu.
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