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Calculadora de Rescisão CLT 2026 — Simule Quanto Você Vai Receber
Escolha o tipo de desligamento e veja verba a verba: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias com 1/3, multa e saque do FGTS — com os descontos de INSS e IRRF de 2026.
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Tabelas INSS/IRRF vigentes em 07/2026 — fontes: gov.br (Receita Federal/INSS) e Lei nº 15.270/2025. Verificado em 16/07/2026.
Preencha salário, data de admissão e último dia trabalhado para simular a rescisão.
Estimativa educacional com as tabelas de INSS/IRRF vigentes em 2026. Convenções coletivas, adicionais, médias de variáveis e particularidades do contrato mudam o resultado — o termo de rescisão (TRCT) da empresa e o seu contador ou sindicato são a fonte final.
Como usar a calculadora de rescisão
Escolha o tipo de desligamento — é ele que define quais verbas entram na conta —, informe o último salário bruto, a data de admissão e o último dia trabalhado. Se a demissão for sem justa causa ou por acordo, indique se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado: no indenizado, além do valor do aviso, o período projeta o contrato e pode aumentar os avos de 13º e férias. O resultado aparece na hora, verba a verba, com os descontos de INSS e IRRF calculados pelas tabelas de 2026 — as mesmas usadas na nossa calculadora de salário líquido.
O campo de saldo do FGTS é opcional: sem ele, a ferramenta estima o saldo por 8% do salário a cada mês de casa. Para um número exato, consulte o app FGTS da Caixa e informe o valor real — a multa de 40% (ou 20% no acordo) incide sobre esse saldo.
Exemplo completo: rescisão sem justa causa, passo a passo
Para ver a mecânica inteira numa situação concreta: salário de R$ 3.000,00, admissão em 01/02/2023, último dia trabalhado em 15/04/2026, demissão sem justa causa com aviso indenizado.
| Passo | Conta | Valor |
|---|---|---|
| 1. Aviso prévio proporcional | 3 anos completos → 30 + (3 × 3) = 39 dias | R$ 3.900,00 (isento) |
| 2. Projeção do contrato | 15/04 + 39 dias → contrato “vale” até 24/05/2026 | define os avos abaixo |
| 3. Saldo de salário | 15 dias de abril (3.000 ÷ 30 × 15) | R$ 1.500,00 (tributa) |
| 4. 13º proporcional | 5/12 avos de 2026 (jan–mai, ≥15 dias cada) | R$ 1.250,00 (tributa à parte) |
| 5. Férias proporcionais + 1/3 | 4/12 avos do período iniciado em 01/02/2026 + terço | R$ 1.000,00 + R$ 333,33 (isentas) |
| 6. Multa de 40% do FGTS | saldo estimado ≈ 8% × 3.000 × 39 meses ≈ R$ 9.360 | ≈ R$ 3.744,00 (isenta) |
| 7. Descontos | INSS sobre o saldo (R$ 112,50) e sobre o 13º (R$ 93,75); IRRF zerado pela Lei nº 15.270/2025 nessas bases | − R$ 206,25 |
| Líquido estimado | bruto ≈ R$ 11.727,33 − descontos | ≈ R$ 11.521,08 |
Fora isso, o trabalhador saca os ≈ R$ 9.360 do FGTS e, cumprida a carência, requer o seguro-desemprego. Repare que a maior parte do valor chega sem desconto — é o efeito das verbas indenizatórias. Rode o seu caso na calculadora acima para ver a mesma memória com os seus números.
O que você recebe em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Acordo (484-A) | Pedido de demissão | Justa causa | Fim de experiência |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso prévio | ✓ integral | ✓ metade | cumpre ou desconta | — | — |
| 13º proporcional | ✓ | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Férias vencidas + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Multa do FGTS | 40% | 20% | — | — | — |
| Saque do FGTS | 100% | 80% | — | — | 100% |
| Seguro-desemprego | ✓ (com carência) | — | — | — | — |
“—” = não devido na regra geral. No fim de experiência, a linha vale para o término na data prevista; encerramento antecipado pela empresa gera a indenização do art. 479 e a multa de 40% (veja o FAQ).
Descontos e isenções: por que o líquido surpreende
A rescisão mistura verbas salariais e indenizatórias, e a diferença é tributária: INSS e IRRF incidem apenas sobre o saldo de salário (como um mês normal) e sobre o 13º proporcional (em cálculo separado, com a redução da Lei nº 15.270/2025 quando aplicável). Aviso indenizado, férias pagas na rescisão com o terço, multa de 40% e saque do FGTS são isentos. Na prática, boa parte da rescisão chega “cheia” — e a simulação mostra exatamente onde cada desconto aconteceu.
Tabelas oficiais de 2026 usadas na conta
Estas são as tabelas vigentes aplicadas pela calculadora — as mesmas publicadas pelo governo federal (fontes e data de verificação no topo da página).
INSS 2026 (progressiva, faixa a faixa)
| Faixa salarial | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
IRRF mensal 2026
| Base de cálculo | Alíquota | Deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 2.428,80 (isento) | 0% | — |
| De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
Além da tabela, valem a dedução de R$ 189,59 por dependente, o desconto simplificado de R$ 607,20 e a redução da Lei nº 15.270/2025 — que zera o IRRF para rendimentos tributáveis de até R$ 5.000,00 por mês e reduz parcialmente até R$ 7.350,00. A calculadora aplica tudo isso automaticamente e escolhe o desconto mais vantajoso.
Seus outros direitos além das verbas
- Saque do FGTS: na dispensa sem justa causa (100%) e no acordo (80%), a chave de saque é liberada automaticamente pelo eSocial — acompanhe pelo app FGTS da Caixa, sem papel;
- Seguro-desemprego: na dispensa sem justa causa, com carência que varia conforme o número de solicitações anteriores — simule parcelas e valores na calculadora de seguro-desemprego;
- Plano de saúde: quem contribuía com parte da mensalidade pode manter o plano coletivo por um período após a demissão sem justa causa (art. 30 da Lei nº 9.656/98), assumindo o pagamento integral;
- Baixa na carteira: o desligamento é registrado digitalmente e aparece na Carteira de Trabalho Digital — confira datas e o motivo do desligamento, que impactam FGTS e seguro-desemprego.
Prazos, conferência e próximos passos
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos (art. 477 da CLT); o atraso gera multa de um salário. Confira o TRCT linha a linha contra esta simulação, guarde o extrato do FGTS e, na demissão sem justa causa, verifique seu direito ao seguro-desemprego. Recebeu proposta nova? Use a calculadora de salário líquido e o comparador de salários tech para avaliar o próximo passo. Os valores aqui são estimativas educacionais — convenções coletivas e verbas variáveis (comissões, adicionais, médias) podem alterar o resultado final.
## faq
Perguntas frequentes
Como calcular a rescisão na demissão sem justa causa?
Somam-se o saldo de salário (dias trabalhados no mês), o aviso prévio (trabalhado ou indenizado, de 30 a 90 dias conforme o tempo de casa), o 13º proporcional (avos do ano), as férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Sobre o saldo de salário e o 13º incidem INSS e IRRF; aviso indenizado, férias indenizadas e verbas do FGTS são isentos. Além disso, o trabalhador saca 100% do FGTS e pode ter direito ao seguro-desemprego.
O que eu recebo se pedir demissão?
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) com 1/3. Não há multa de 40%, não há saque do FGTS (o saldo fica na conta vinculada) e não há seguro-desemprego. Se o aviso prévio não for cumprido nem dispensado pela empresa, ela pode descontar o valor de 30 dias de salário das verbas.
Como funciona a demissão por acordo (art. 484-A)?
No acordo legal entre empresa e trabalhador, criado pela Reforma Trabalhista, o aviso indenizado é pago pela metade, a multa do FGTS cai de 40% para 20% e o saque fica limitado a 80% do saldo. As demais verbas (saldo, 13º e férias proporcionais) são pagas integralmente. Em contrapartida, não há direito ao seguro-desemprego.
O que eu perco na demissão por justa causa?
Na justa causa o trabalhador recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas (períodos completos não gozados) com 1/3. Perde o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa e o saque do FGTS e o seguro-desemprego. Por isso a justa causa exige falta grave comprovada — e costuma ser contestada na Justiça do Trabalho quando aplicada sem fundamento.
Como calcular o aviso prévio proporcional?
Pela Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias para quem tem até 1 ano de casa, somando 3 dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias (20 anos). Com 5 anos completos, por exemplo, são 45 dias. Quando indenizado, o período projeta o contrato para a contagem de avos de 13º e férias — por isso a data do fim "estica" na simulação.
Em quanto tempo a empresa precisa pagar a rescisão?
O prazo é de até 10 dias corridos contados do término do contrato (art. 477, § 6º, da CLT), valendo para qualquer tipo de desligamento e de aviso. Se atrasar, a empresa deve ao trabalhador uma multa equivalente a um salário (§ 8º), além de ficar sujeita a multa administrativa.
Quais verbas da rescisão têm desconto de INSS e Imposto de Renda?
Só as verbas de natureza salarial: o saldo de salário (tabela mensal normal) e o 13º proporcional (tributação exclusiva, calculada em separado). As verbas indenizatórias — aviso prévio indenizado, férias pagas na rescisão com o 1/3, multa de 40% e saque do FGTS — são isentas de INSS e IRRF. É por isso que duas rescisões com o mesmo total bruto podem ter líquidos bem diferentes.
Fui demitido no contrato de experiência antes do prazo. O que recebo?
Se a empresa encerra o contrato de experiência antes da data combinada, além do saldo, do 13º e das férias proporcionais com 1/3, ela deve uma indenização equivalente à metade dos salários dos dias que faltavam para o fim do contrato (art. 479 da CLT) — e, nesse caso, também é devido o saque do FGTS com a multa de 40%. No término na data prevista, não há aviso nem multa: pagam-se as verbas proporcionais e libera-se o saque do FGTS.
Férias vencidas não gozadas: quando são pagas em dobro?
Se o período concessivo terminou — ou seja, a empresa deixou passar mais de 12 meses desde que você completou o direito às férias sem concedê-las —, a indenização dessas férias na rescisão é devida em dobro, com o 1/3 (art. 137 da CLT). Férias vencidas dentro do período concessivo são pagas de forma simples. A calculadora considera o valor simples; se houver dobra, o valor dessas férias duplica.
Como entram comissões, horas extras e adicionais no cálculo?
Verbas variáveis habituais integram a base da rescisão pela média — em geral, a média dos últimos 12 meses entra no cálculo do aviso, do 13º e das férias. Esta calculadora trabalha com o salário informado; se você recebe comissões ou horas extras com frequência, informe o salário somado à média mensal dessas verbas para chegar mais perto do valor real.
Quem tem estabilidade pode ser demitido sem justa causa?
Em regra, não. Gestantes (da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto), membros da CIPA, acidentados do trabalho (12 meses após a alta do auxílio) e dirigentes sindicais têm garantia de emprego. A dispensa sem justa causa nesses períodos é nula ou gera indenização substitutiva dos salários da estabilidade — se for o seu caso, procure orientação antes de assinar qualquer documento.
O que é o TRCT e ainda existe homologação no sindicato?
O TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) é o documento que discrimina verba a verba o que está sendo pago — confira cada linha contra a simulação. A homologação obrigatória no sindicato para contratos com mais de 1 ano acabou com a Reforma Trabalhista de 2017: hoje a empresa registra o desligamento no eSocial, o que libera automaticamente a chave de saque do FGTS e o requerimento do seguro-desemprego pelos apps da Caixa e da Carteira de Trabalho Digital.
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