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Vagas de desenvolvedor fullstack no Brasil, com faixa salarial dos anúncios, empresas que mais contratam e atualização diária.
Atualizado em 04 de novembro de 2026. As estatísticas abaixo foram calculadas sobre 50 anúncios analisados — uma amostra das vagas mais recentes, não do mercado inteiro.
Fullstack é o recorte com maior variação de significado entre anúncios. Em startup enxuta, quer dizer que a mesma pessoa entrega da tela ao banco; em empresa grande, muitas vezes é um frontend que também mexe em API. Ler a lista de tecnologias exigidas diz mais sobre a rotina real do que o título da vaga.
É também o perfil com melhor relação entre esforço de busca e chance de resposta: como resolve as duas pontas, o candidato entra na disputa de vagas anunciadas como frontend e como backend. O risco é o oposto — acumular amplitude sem profundidade e travar a evolução para sênior, que quase sempre exige domínio real de uma das pontas.
Antes de responder a uma proposta, vale traduzir o valor anunciado em dinheiro na conta: a calculadora de salário líquido aplica as tabelas de INSS e IRRF de 2026, e a base de salários tech mostra as medianas por cargo e senioridade para você saber se a faixa está no lugar.
E antes de enviar a candidatura, vale colar o anúncio e o seu currículo no analisador de currículo — ele mostra quais termos da vaga não aparecem no seu texto, sem enviar nada para servidor nenhum.
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## faq
Em geral não. As faixas mais altas ficam com especialistas em backend, plataforma, dados e segurança, porque o valor está na profundidade. O fullstack ganha em empregabilidade e é especialmente valorizado em times pequenos, startups em estágio inicial e produtos internos, onde a versatilidade evita contratar duas pessoas.
A combinação mais frequente no Brasil é React com Node/TypeScript, seguida por React com Java Spring e por React com .NET. Em vagas de produto mais recentes, Next.js aparece cada vez mais como stack única, cobrindo interface e API no mesmo projeto.
Os anúncios são agregados da Adzuna, um buscador que reúne vagas de milhares de sites de recrutamento e de páginas de carreira de empresas com operação no Brasil. O CodeCrush não intermedia a candidatura: o botão de cada card leva ao anúncio original, onde o processo segue as regras da empresa que publicou.
A partir dos anúncios abertos no momento em que a página foi gerada. O total de vagas é o que a base devolve para este recorte; a faixa salarial, as empresas e os locais são calculados sobre uma amostra das vagas mais recentes, e só entram na conta os anúncios que informam salário de verdade — estimativas de modelo são descartadas. A página se atualiza automaticamente ao longo do dia.
Porque no Brasil a maior parte dos anúncios de tecnologia omite a faixa, prática que a Lei de Igualdade Salarial vem pressionando a mudar mas que ainda é maioria. É por isso que esta página mostra explicitamente quantos anúncios da amostra divulgam salário: uma mediana calculada sobre poucos anúncios diz pouco, e esconder esse número daria uma falsa sensação de precisão.