~/vagas/react
Vagas para desenvolvedor React abertas no Brasil, com faixa salarial dos anúncios, empresas contratando e atualização diária.
Atualizado em 15 de agosto de 2026. As estatísticas abaixo foram calculadas sobre 50 anúncios analisados — uma amostra das vagas mais recentes, não do mercado inteiro.
React é a tecnologia de interface mais pedida no Brasil, e a que mais aparece explicitamente no título das vagas — por isso este recorte busca só no título, evitando os anúncios que citam React de passagem numa lista genérica de “desejáveis”.
O que mudou nos últimos anos: os anúncios pararam de listar Redux como obrigatório e passaram a pedir React Query/TanStack, Server Components e testes. Vaga que ainda descreve stack de 2019 costuma indicar base de código antiga — não é necessariamente ruim, mas é informação útil antes da entrevista.
Antes de responder a uma proposta, vale traduzir o valor anunciado em dinheiro na conta: a calculadora de salário líquido aplica as tabelas de INSS e IRRF de 2026, e a base de salários tech mostra as medianas por cargo e senioridade para você saber se a faixa está no lugar.
E antes de enviar a candidatura, vale colar o anúncio e o seu currículo no analisador de currículo — ele mostra quais termos da vaga não aparecem no seu texto, sem enviar nada para servidor nenhum.
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## faq
Cada vez mais. Next virou o padrão de fato para aplicação React em produção no Brasil, principalmente em produtos com necessidade de SEO e de renderização no servidor. Quem só conhece React puro consegue vagas, mas fica de fora de boa parte das posições de produto — e a curva de aprendizado de Next para quem já sabe React é curta.
Conta em parte. A lógica de componentes, estado e hooks é a mesma, o que transfere direto. O que não transfere é a camada de web: CSS, acessibilidade, SEO e comportamento de navegador. Recrutadores costumam aceitar a transição, mas testes técnicos de vaga web cobram justamente a parte que o mobile não exercita.
Os anúncios são agregados da Adzuna, um buscador que reúne vagas de milhares de sites de recrutamento e de páginas de carreira de empresas com operação no Brasil. O CodeCrush não intermedia a candidatura: o botão de cada card leva ao anúncio original, onde o processo segue as regras da empresa que publicou.
A partir dos anúncios abertos no momento em que a página foi gerada. O total de vagas é o que a base devolve para este recorte; a faixa salarial, as empresas e os locais são calculados sobre uma amostra das vagas mais recentes, e só entram na conta os anúncios que informam salário de verdade — estimativas de modelo são descartadas. A página se atualiza automaticamente ao longo do dia.
Porque no Brasil a maior parte dos anúncios de tecnologia omite a faixa, prática que a Lei de Igualdade Salarial vem pressionando a mudar mas que ainda é maioria. É por isso que esta página mostra explicitamente quantos anúncios da amostra divulgam salário: uma mediana calculada sobre poucos anúncios diz pouco, e esconder esse número daria uma falsa sensação de precisão.