Vagas júnior, trainee e de entrada em tecnologia no Brasil, com faixa salarial dos anúncios e atualização diária.
Panorama de júnior hoje
Atualizado em 04 de novembro de 2026. As estatísticas abaixo foram calculadas sobre 50 anúncios analisados — uma amostra das vagas mais recentes, não do mercado inteiro.
Vagas abertas
938
total encontrado para este recorte
Anúncios com salário
26%
13 de 50 na amostra
Mediana divulgada
R$ 29.088
entre os 13 anúncios com faixa informada
Declaram remoto
2%
menção a remoto ou home office no anúncio
Quem mais anuncia na amostra
Selbetti5
Positivo Tecnologia3
Sonda It2
Sync Softwares2
Work On2
Onde estão as vagas
São Paulo, Estado de São Paulo13
Brasil10
Brasilia, Distrito Federal2
Campinas, Estado de São Paulo2
Barreiros, Paraná1
O que esperar das vagas de júnior
A primeira vaga em tecnologia ficou mais difícil, e isso não é impressão: o volume de posições júnior caiu de forma acentuada em relação ao pico de 2021-2022, enquanto o número de pessoas formadas por bootcamp e por graduação continuou crescendo. Reconhecer o tamanho real da concorrência muda a estratégia de busca.
O que ainda funciona, olhando o que os anúncios pedem: programa de estágio e trainee de empresa grande (processo longo, mas previsível e com vaga garantida no fim), áreas com menos disputa na entrada — QA, suporte técnico, dados e sustentação — e vagas em empresas fora do setor de tecnologia, que contratam TI interno e recebem muito menos candidaturas do que uma startup conhecida.
Antes de responder a uma proposta, vale traduzir o valor anunciado em dinheiro na conta: a calculadora de salário líquido aplica as tabelas de INSS e IRRF de 2026, e a base de salários tech mostra as medianas por cargo e senioridade para você saber se a faixa está no lugar.
E antes de enviar a candidatura, vale colar o anúncio e o seu currículo no analisador de currículo — ele mostra quais termos da vaga não aparecem no seu texto, sem enviar nada para servidor nenhum.
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Bem menos do que de pleno e sênior, e uma parte das anunciadas como júnior pede um a dois anos de experiência — o que na prática as torna vagas de pleno mal rotuladas. Vale se candidatar mesmo assim quando você atende à maior parte dos requisitos técnicos: excesso de exigência em anúncio é comum e frequentemente negociável.
Faculdade ou bootcamp para a primeira vaga?
Os dois aparecem nas vagas, e a maioria dos anúncios de desenvolvimento não exige diploma específico. O bootcamp encurta o caminho até o primeiro portfólio; a graduação abre programas de estágio e trainee de empresa grande, concursos e algumas vagas de setor regulado que pedem nível superior. O que decide a entrevista, nos dois casos, é ter algo funcionando que você consiga explicar.
De onde vêm estas vagas?
Os anúncios são agregados da Adzuna, um buscador que reúne vagas de milhares de sites de recrutamento e de páginas de carreira de empresas com operação no Brasil. O CodeCrush não intermedia a candidatura: o botão de cada card leva ao anúncio original, onde o processo segue as regras da empresa que publicou.
Como as estatísticas desta página são calculadas?
A partir dos anúncios abertos no momento em que a página foi gerada. O total de vagas é o que a base devolve para este recorte; a faixa salarial, as empresas e os locais são calculados sobre uma amostra das vagas mais recentes, e só entram na conta os anúncios que informam salário de verdade — estimativas de modelo são descartadas. A página se atualiza automaticamente ao longo do dia.
Por que poucas vagas mostram salário?
Porque no Brasil a maior parte dos anúncios de tecnologia omite a faixa, prática que a Lei de Igualdade Salarial vem pressionando a mudar mas que ainda é maioria. É por isso que esta página mostra explicitamente quantos anúncios da amostra divulgam salário: uma mediana calculada sobre poucos anúncios diz pouco, e esconder esse número daria uma falsa sensação de precisão.