TOTVS
[Negócios] Analista de Soluções de Negócios Júnior (Remoto)
Brasil
Descrição da vaga Garantir a governança e a integridade sistêmica do portfólio de ofertas dos produtos para RH da TOTVS, atuando como facilitador na resolução de erros e …
~/vagas/remoto
Vagas remotas e home office de tecnologia no Brasil, com faixa salarial informada nos anúncios, empresas contratando e atualização diária.
Atualizado em 05 de agosto de 2026. As estatísticas abaixo foram calculadas sobre 50 anúncios analisados — uma amostra das vagas mais recentes, não do mercado inteiro.
O trabalho remoto em tecnologia se estabilizou num patamar bem acima do pré-pandemia, mas com uma mudança importante: parte relevante do que é anunciado como remoto é, na verdade, híbrido com exigência de presença eventual, ou remoto restrito a uma região por causa de encontros trimestrais. Ler o texto completo do anúncio evita perder tempo em processo que não fecha.
Há também um efeito de concorrência que vale conhecer: vaga remota recebe candidatura do país inteiro, o que aumenta muito a disputa por posição. Em compensação, abre acesso a faixas salariais de São Paulo para quem mora em cidade menor — e é o principal caminho para contratação PJ por empresa estrangeira pagando em moeda forte.
Antes de responder a uma proposta, vale traduzir o valor anunciado em dinheiro na conta: a calculadora de salário líquido aplica as tabelas de INSS e IRRF de 2026, e a base de salários tech mostra as medianas por cargo e senioridade para você saber se a faixa está no lugar.
E antes de enviar a candidatura, vale colar o anúncio e o seu currículo no analisador de currículo — ele mostra quais termos da vaga não aparecem no seu texto, sem enviar nada para servidor nenhum.
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Brasil
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Brasil
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## faq
Procure no texto por “presencial”, “híbrido”, “encontros” e por qualquer cidade citada. Anúncios genuinamente remotos costumam dizer explicitamente “100% remoto” ou “trabalhe de qualquer lugar do Brasil”. Quando o texto só diz “remoto” sem detalhar, pergunte no primeiro contato: é a dúvida mais comum e nenhum recrutador estranha.
Depende da política da empresa. Parte das empresas brasileiras ajusta faixa por localidade, o que reduz a oferta para quem mora fora dos grandes centros; outra parte pratica faixa única nacional, e nesse caso o remoto é vantagem clara. Empresas estrangeiras contratando no Brasil quase sempre pagam acima da média local, geralmente em regime PJ.
Os anúncios são agregados da Adzuna, um buscador que reúne vagas de milhares de sites de recrutamento e de páginas de carreira de empresas com operação no Brasil. O CodeCrush não intermedia a candidatura: o botão de cada card leva ao anúncio original, onde o processo segue as regras da empresa que publicou.
A partir dos anúncios abertos no momento em que a página foi gerada. O total de vagas é o que a base devolve para este recorte; a faixa salarial, as empresas e os locais são calculados sobre uma amostra das vagas mais recentes, e só entram na conta os anúncios que informam salário de verdade — estimativas de modelo são descartadas. A página se atualiza automaticamente ao longo do dia.
Porque no Brasil a maior parte dos anúncios de tecnologia omite a faixa, prática que a Lei de Igualdade Salarial vem pressionando a mudar mas que ainda é maioria. É por isso que esta página mostra explicitamente quantos anúncios da amostra divulgam salário: uma mediana calculada sobre poucos anúncios diz pouco, e esconder esse número daria uma falsa sensação de precisão.