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Vagas de Segurança da Informação

Vagas de segurança da informação, cibersegurança, SOC e pentest no Brasil, com faixa salarial e atualização diária.

Panorama de segurança hoje

Atualizado em 05 de agosto de 2026. As estatísticas abaixo foram calculadas sobre 50 anúncios analisados — uma amostra das vagas mais recentes, não do mercado inteiro.

Vagas abertas
2.361
total encontrado para este recorte
Anúncios com salário
22%
11 de 50 na amostra
Mediana divulgada
R$ 104.227
entre os 11 anúncios com faixa informada
Declaram remoto
6%
menção a remoto ou home office no anúncio

Quem mais anuncia na amostra

  • Evik11
  • Bidweb Security IT2
  • Capitani Group2
  • IlhaService Tecnologia2
  • Positivo S+2

Onde estão as vagas

  • São Paulo, Estado de São Paulo12
  • Brasil6
  • Jundiaí, Estado de São Paulo3
  • Brasilia, Distrito Federal2
  • Campinas, Estado de São Paulo2

O que esperar das vagas de segurança

Segurança é a área com o maior descompasso entre demanda e oferta de profissionais no Brasil, empurrada pela LGPD, pelo aumento de ataques de ransomware e pela exigência regulatória do setor financeiro. Isso mantém as faixas salariais entre as mais altas de tecnologia mesmo em períodos de retração geral.

Os anúncios se dividem em famílias bem distintas: defesa (SOC, blue team, resposta a incidente), ofensiva (pentest, red team), governança (LGPD, ISO 27001, gestão de risco) e segurança de aplicação, esta última a mais próxima de quem vem do desenvolvimento. Confundir as quatro na hora de se candidatar é o erro mais comum de quem está migrando.

Antes de responder a uma proposta, vale traduzir o valor anunciado em dinheiro na conta: a calculadora de salário líquido aplica as tabelas de INSS e IRRF de 2026, e a base de salários tech mostra as medianas por cargo e senioridade para você saber se a faixa está no lugar.

E antes de enviar a candidatura, vale colar o anúncio e o seu currículo no analisador de currículo — ele mostra quais termos da vaga não aparecem no seu texto, sem enviar nada para servidor nenhum.

Vagas abertas de segurança

Capitani Group

Consultor de Cibersegurança

São Paulo, Estado de São PauloIntegral

Buscamos um(a) profissional sênior de Cyber Security para atuar como referência técnica na estruturação, venda consultiva e entrega inicial de projetos e serviços de segu…

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Capitani Group

Consultor de Cibersegurança

São Paulo, Estado de São Paulo

Buscamos um(a) profissional sênior de Cyber Security para atuar como referência técnica na estruturação, venda consultiva e entrega inicial de projetos e serviços de segu…

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Confidencial

Analista de Cibersegurança III

Barueri, Estado de São Paulo

Sobre a vaga: Estamos em busca de um Analista Sênior de Segurança da Informação para atuar na proteção dos ativos digitais da organização, garantindo elevados níveis de s…

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Confidencial

Gerente de Projeto - Cibersegurança

Brasil

Responsabilidades: Planejar, coordenar e monitorar projetos relacionados à atualização e reestruturação técnica de soluções críticas (PIX, SPB). Gerenciar iniciativas de …

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Confidencial

Analista de Cibersegurança II

Campinas, Estado de São Paulo

Sobre a vaga: Buscamos um(a) Analista de Prevenção à Fraude Pleno para atuar hibrido em Campinas, de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00. O(a) profissional terá per…

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RECRUTYJET CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

46 - Especialista em Cibersegurança - Barra Funda

São Paulo, Estado de São Paulo

Nosso cliente é uma empresa de tecnologia focada em gestão fiscal e financeira para contadores e empresas. Estamos estruturando nossa área de segurança e buscamos um espe…

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## faq

Perguntas frequentes

Por onde começar em segurança da informação?

Pela base de rede e sistema operacional — sem isso, o resto vira decoreba de ferramenta. A partir daí, os caminhos mais viáveis para a primeira vaga costumam ser analista de SOC (defesa, com muita vaga aberta e turno) ou segurança de aplicação, se você já programa. Pentest é a porta mais concorrida e a que menos contrata iniciante.

Certificação vale a pena em segurança?

Mais do que em qualquer outra área de tecnologia, porque a triagem costuma usá-la como filtro. As que mais aparecem em anúncio brasileiro são as de fundamento e defesa para começo de carreira, e as de ofensiva prática e de gestão para posições sêniores. Ainda assim, laboratório próprio e relatório bem escrito pesam mais em entrevista técnica.

De onde vêm estas vagas?

Os anúncios são agregados da Adzuna, um buscador que reúne vagas de milhares de sites de recrutamento e de páginas de carreira de empresas com operação no Brasil. O CodeCrush não intermedia a candidatura: o botão de cada card leva ao anúncio original, onde o processo segue as regras da empresa que publicou.

Como as estatísticas desta página são calculadas?

A partir dos anúncios abertos no momento em que a página foi gerada. O total de vagas é o que a base devolve para este recorte; a faixa salarial, as empresas e os locais são calculados sobre uma amostra das vagas mais recentes, e só entram na conta os anúncios que informam salário de verdade — estimativas de modelo são descartadas. A página se atualiza automaticamente ao longo do dia.

Por que poucas vagas mostram salário?

Porque no Brasil a maior parte dos anúncios de tecnologia omite a faixa, prática que a Lei de Igualdade Salarial vem pressionando a mudar mas que ainda é maioria. É por isso que esta página mostra explicitamente quantos anúncios da amostra divulgam salário: uma mediana calculada sobre poucos anúncios diz pouco, e esconder esse número daria uma falsa sensação de precisão.