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Vagas de UX, UI e product design no Brasil, com faixa salarial informada nos anúncios, empresas contratando e atualização diária.
Atualizado em 04 de novembro de 2026. As estatísticas abaixo foram calculadas sobre 50 anúncios analisados — uma amostra das vagas mais recentes, não do mercado inteiro.
Design de produto foi a área de tecnologia que mais sofreu com a retração de 2023-2024 e a que mais mudou de exigência na volta: o mercado deixou de contratar “UI designer” e passou a contratar product designer, alguém que pesquisa, decide, desenha e mede. Portfólio de telas bonitas sem raciocínio de problema virou eliminatório.
Nos anúncios brasileiros, Figma é praticamente universal, e o que diferencia é o entorno: design system, acessibilidade, pesquisa com usuário e leitura de métrica de produto. Vagas que pedem noção de código não esperam que o designer programe — esperam que ele saiba o custo do que está propondo.
Antes de responder a uma proposta, vale traduzir o valor anunciado em dinheiro na conta: a calculadora de salário líquido aplica as tabelas de INSS e IRRF de 2026, e a base de salários tech mostra as medianas por cargo e senioridade para você saber se a faixa está no lugar.
E antes de enviar a candidatura, vale colar o anúncio e o seu currículo no analisador de currículo — ele mostra quais termos da vaga não aparecem no seu texto, sem enviar nada para servidor nenhum.
Markts. Services .
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Selecionados pela redação — só o que usaríamos.
## faq
Estudo de caso com problema, decisão e resultado — não uma galeria de telas. As bancas de avaliação querem ver qual era a hipótese, o que foi descartado, por que, e o que aconteceu com a métrica depois. Dois ou três casos bem contados valem mais que dez projetos apresentados só visualmente.
Não precisa programar, mas precisa entender restrição técnica: o que é caro, o que é barato, o que quebra em tela pequena e o que o design system já resolve. Designers que conversam nesses termos com o time de desenvolvimento entregam mais rápido e aparecem como diferencial explícito em parte das vagas.
Os anúncios são agregados da Adzuna, um buscador que reúne vagas de milhares de sites de recrutamento e de páginas de carreira de empresas com operação no Brasil. O CodeCrush não intermedia a candidatura: o botão de cada card leva ao anúncio original, onde o processo segue as regras da empresa que publicou.
A partir dos anúncios abertos no momento em que a página foi gerada. O total de vagas é o que a base devolve para este recorte; a faixa salarial, as empresas e os locais são calculados sobre uma amostra das vagas mais recentes, e só entram na conta os anúncios que informam salário de verdade — estimativas de modelo são descartadas. A página se atualiza automaticamente ao longo do dia.
Porque no Brasil a maior parte dos anúncios de tecnologia omite a faixa, prática que a Lei de Igualdade Salarial vem pressionando a mudar mas que ainda é maioria. É por isso que esta página mostra explicitamente quantos anúncios da amostra divulgam salário: uma mediana calculada sobre poucos anúncios diz pouco, e esconder esse número daria uma falsa sensação de precisão.